Aktuelles
Wir halten Sie fortlaufend mit neuen Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden.
Anspruch auf Sonderzahlungen trotz Stichtagsklausel
AllgemeinDas Bundesarbeitsgericht hat sich in seiner aktuellen Entscheidung vom 13.5.2015 (Az: 10 AZR 266/14) nicht nur mit der Frage der Entstehung eines Anspruches des Arbeitnehmers bei der vorbehaltslosen Gewährung einer Sonderzahlung auseinandergesetzt…
Anspruch auf Sonderzahlungen bei wiederholter Auszahlung: Unterschiedliche Höhe schützt vor Anspruch nicht
AllgemeinJedes Jahr zum Jahresende stehen die Unternehmen vor der wiederkehrenden Frage, ob sie ihren Mitarbeitern in diesem Jahr Sonderzahlungen in Form von Boni oder Weihnachtsgeld gewähren, und wenn ja in welcher Höhe. Gerade in wirtschaftlich guten…
Empfehlung im JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2015 / 2016
AuszeichnungenWOLFF SCHULTZE KIEFERLE wird im aktuellen Handbuch des JUVE-Verlages erneut als eine der führenden Kanzleien im Arbeitsrecht für den Süden Deutschlands gelistet.
Die JUVE-Redaktion hebt im aktuellen Handbuch hervor, dass es für die „Münchner…
Die Vergütung von Überstunden im Arbeitsverhältnis: Vom „Phantom“ zum Selbstläufer?
AllgemeinImmer wieder tritt in der Praxis die Frage auf, ob der Mitarbeiter die Bezahlung geleisteter Überstunden verlangen kann. Während in der Vergangenheit Arbeitnehmern oft die Auskunft gegeben werden musste, dass Recht haben und Recht bekommen…
FOCUS-Spezial: Deutschlands Top-Anwälte Arbeitsrecht 2015
AuszeichnungenLaut der aktuellen FOCUS-Anwaltsliste findet die Kanzlei WSK nun im dritten Jahr hintereinander Erwähnung bei der Auflistung Deutschlands bester Arbeitsrechts-Anwälte.
Bereits im Jahr 2014 und 2013 wurde die Kanzlei WSK bei Deutschlands…
Veröffentlichung von Bildern eigener Mitarbeiter – wann kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die Löschung verlangen?
AllgemeinFür eine Vielzahl von Unternehmen ist die Internetpräsenz äußerst wichtig. Dabei sind zahlreiche Arbeitgeber bestrebt, ihre Teams und Arbeitsabläufe vorzustellen, um das Vertrauensverhältnis mit Kunden zu verbessern. Die Veröffentlichung…
Kettenbefristungen: Auch 10 Befristungen in 15 Jahren können zulässig sein
AllgemeinDas Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass 10 Befristungen in 15 Jahren zulässig sein können, Urteil vom 29.04.2015, Az: 7 AZR 310/13.
Immer wieder müssen sich Gerichte mit der Wirksamkeit von Befristungen in…
Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb
AllgemeinIn der Regel muss ein Arbeitgeber, der lediglich einen Kleinbetrieb führt, einen Kündigungsschutzprozess nicht fürchten. Wenn nämlich nicht mehr als 10 Arbeitnehmer in einem Betrieb beschäftigt werden, findet gemäß § 23 KSchG das Kündigungsschutzgesetz…
BAG ersucht EuGH um Vorabentscheidungen bei „Scheinbewerbung“ und „dynamischer Bezugnahmeklausel“
AllgemeinMuss ich meinem Chef sagen, wieso ich zum Arzt gehe?
AllgemeinGeht ein Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit zum Arzt, so ergeben sich hieraus für beide Arbeitsvertragsparteien zahlreiche Fragen, insbesondere zum Thema Vergütung und einem möglichen Fragerecht des Arbeitgebers. Die wichtigsten Fragen…
Gesetzliche Kündigungsfrist versus vertragliche Kündigungsfrist – was ist "günstiger"?
AllgemeinIn der betrieblichen Praxis finden sich häufig individualvertraglich vereinbarte Kündigungsregelungen, welche inhaltlich von den gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB abweichen. Einzelvertraglich sind die gesetzlich geregelten Kündigungsfristen…
Bundesarbeitsgericht: Mindestlohn auch bei Entgeltfortzahlung und Urlaub
AllgemeinDas Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung vom 13.05.2015 wichtige Weichen für die Handhabung des Mindestlohngesetzes bei der Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit sowie für die Berechnung der Urlaubsabgeltung gestellt.
