Aktuelles
Wir halten Sie fortlaufend mit neuen Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden.
Personenbedingte Kündigung des Arbeitsvertrages – häufige Kurzerkrankungen
AllgemeinFür eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages unter Geltung des Kündigungsschutzgesetzes muss ein Kündigungsgrund gegeben sein. Dieser kann verhaltensbedingter, personenbedingter oder betriebsbedingter Natur sein.
Der „Klassiker“…
Chatten am Arbeitsplatz
PresseChatten am Arbeitsplatz: Privatvergnügen oder Kündigungsgrund?
Die private Nutzung von WhatsApp, Skype, Facebook oder Yahoo Messenger durch Arbeitnehmer während der Arbeitszeit führt in der Praxis immer wieder zu arbeitsrechtlichen Konflikten.…
Internet- und Telefonanschluss des Betriebsrats
AllgemeinNach § 40 Abs. 2 BetrVG hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat unter anderem in erforderlichem Umfang Informations- und Kommunikationstechnik sowie Büropersonal zur Verfügung zu stellen. Das Bundesarbeitsgericht hat nunmehr mit einem aktuellen…
Die Abfindung – Anspruch und Wirklichkeit
AllgemeinNahezu jeder hat schon von Arbeitnehmern gehört, die aus Anlass der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses eine Abfindung erhalten haben. Daher gibt es auch ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Arbeitnehmer im Zuge der Beendigung ihres…
Auswertung des Browserverlaufs durch den Arbeitgeber erlaubt?
AllgemeinInzwischen gibt es kaum Arbeitnehmer, die keinen eigenen Dienstrechner besitzen bzw. nicht auf Firmen-PCs zugreifen können. Dabei ist es für das Unternehmen häufig schwer zu ermitteln, ob die Mitarbeiter den Rechner während der Arbeitszeit…
Wann ist Reisezeit bezahlte Arbeitszeit?
AllgemeinIn zahlreichen Branchen sind die Mitarbeiter viel unterwegs. Klassisches Beispiel ist der Außendienst, bei welchem das Reisen quasi selbst zur Tätigkeit gehört. Es gibt aber eine Vielzahl weiterer Beispiele, wie beispielsweise Montagetätigkeiten…
Wirksamkeitsvoraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung eines Arbeitsvertrages
AllgemeinDie Kündigung wegen Krankheit ist einer der Hauptanwendungsfälle der personenbedingten Kündigung. In engen, von der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung entwickelten Grenzen, ist sie zulässig. Welche Grenzen dies sind, soll der folgende Beitrag…
Fristlose Kündigung von „Al Capone“ – Karneval macht`s möglich
AllgemeinIn der Karnevalszeit findet so manche betriebliche Karnevalsfeier statt. Dass man gut beraten ist, es auf einer solchen Feier nicht allzu bunt zu treiben, zeigt ein Fall, mit dem sich jüngst das LAG Düsseldorf auseinanderzusetzen hatte.
Ein…
Gratulation: Igor Schmulenson erwirbt Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht
PresseWir gratulieren unserem Kollegen Igor Schmulenson zum Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht!
Der Vorstand der Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk München hat unserem Kollegen, Herrn Rechtsanwalt Igor Schmulenson, aufgrund der nachgewiesenen…
Betriebsbedingte Kündigung des Arbeitsvertrages – was tun?
AllgemeinUnter der Geltung des Kündigungsschutzgesetzes muss für eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages ein Kündigungsgrund gegeben sein. Dies kann ein verhaltensbedingter, ein personenbedingter oder ein betriebsbedingter Kündigungsgrund…
Außerordentliche fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses
AllgemeinAußerordentliche fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber - Wann bestehen Erfolgsaussichten für die Kündigungsschutzklage?
Die außerordentliche fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber ist…
Bundesarbeitsgericht präzisiert Rechtsprechung zur Höhe von Nachtarbeitszuschlägen
AllgemeinAufgrund der gesundheitlichen Beeinträchtigungen durch Nachtarbeit ist der Gesetzgeber mit einem Urteil des Bundesverfassungsgerichts aus dem Jahre 1992 verpflichtet worden, den Gesundheitsschutz flankierende Maßnahmen für Nachtarbeit vorzusehen.…
